Strategisch Recruitment

Recruitment-anno-nu

Strategisch recruitment

Passie is Strategie blijft een rode draad in organisaties. Wanneer wij van DeBart met organisaties praten over waar ze nu staan en waar ze over vijf jaar willen staan, dan is de eerstvolgende vraag: ‘en wat betekent dit voor de menselijke factor in je organisatie’? Vaak is er genoeg talent in de organisatie aanwezig dat zich verder kan ontwikkelen en daardoor kan meegroeien met de organisatie. Sommige ontwikkelingen kunnen niet in de eigen organisatie ontwikkeld worden, omdat de juiste personen hiervoor nog niet aanwezig zijn. Wij zoeken deze personen graag voor u!

Recruitment anno nu

Wij geloven dat in deze ‘overspannen’ markt goede werving en selectie om meer power vraagt, het vraagt om bewegen buiten de geijkte paden, verder kijken dan het CV alleen. Het gaat ons niet om kwantiteit maar om kwaliteit. Een gedegen werving en selectie bestaat niet alleen uit CV’s schuiven, maar ook met een marketingtechnische blik de markt bewerken, gebruik makend van veel beschikbare data. Ook onze Talent analyses spelen altijd een rol. Want misschien herken je het wel: op papier leek het zo’n goede kandidaat, kijken naar de opleiding en werkervaring op het CV…

Recruitment anno nu is dynamisch en vooral met een gegarandeerd resultaat. Online en offlinenetwerken gaan hand in hand. Passief wachten tot de juiste toevallig in de stapel van reacties ligt, kost tijd en geld.

De tijd is voorbij dat je voor één vacature uit vijftig kandidaten kon kiezen. Dat betekent dat we nu ook moeten zoeken in de grote groep latente werkzoekers. De mensen die niet actief zijn op vacaturesites, maar die wel op het punt staan om op zoek te gaan naar een nieuwe job. Wij hebben het netwerk en weten hoe we dit kunnen triggeren.

Bedrijfsimago

Kandidaten van nu kiezen heel bewust voor een organisatie. Ze inventariseren wat de organisatie te bieden heeft, wat de algehele sfeer is, hoe de organisatie geleid wordt, kortom: jouw organisatie wordt doorgelicht!

Laat dus weten waar je voor staat en bedenk voor jezelf waar je over vijf jaar wilt staan. Wat is jouw identiteit? Wat is het verschil tussen jou en de concurrent op de hoek? Hoe wil je bekend staan en waarom wil iemand bij jouw organisatie werken?

We willen graag met je aan de slag om deze vragen beantwoord te krijgen en om te zorgen dat je een sterker imago krijgt. En laten we wel zijn, met een opgefrist  bedrijfsimago bereik je meer dan alleen de banenmarkt.

Investering

Wij bieden onze dienstverlening aan op basis van exclusief voor jouw bedrijf ingezette uren. Dat lijkt misschien een gok maar met onze aanpak wordt je positief verrast pakt deze aanpak in jouw voordeel uit qua kosten. Dat hebben eerdere trajecten absoluut bewezen en laten we graag aan je zien.

Gedurende de werving en selectie kunnen jij en je bedrijf verder met andere dingen die ook belangrijk zijn. Je weet dat het eindresultaat snel is en optimaal. De Talent Analyse zorgt voor kwalitatieve selectie én biedt een goede basis voor de start. Dit (online) assessment tool is zowel in te zetten voor assessments en ontwikkel assessment. Dit bespaart je de kosten van een ongelukkige werving en verloop.

Voor een aantal partijen die inmiddels op basis van onze tools en arbeidsmarktimago plan zelf de werving doen, verzorgen wij gedurende de selectie wel de assessments. Aan de hand van de voor jou belangrijke kernwaarden en kerncompetenties worden de vaardigheden en voorkeursstijlen van de kandidaat in beeld gebracht. Een betere start voor werkgever en werknemer is er niet. Passie is Strategie!

Wil je hierover van gedachten wisselen, neem dan hier contact op.